社会分配不公或者“奖懒罚勤”的原因多种多样：首先，现代科技条件下整个社会范围内实现公平分配几乎无法做到，即使偶尔能做到，社会体系也往往不能长期保持这种公平状态；其次，关于公平分配的研究还不全面彻底，对于何为公平分配、何为不公平仍有争议，实践领域的清晰具体行为方式没有定论，在实际处理问题时只能做到粗略的公平，较细致全面的公平分配仍不能得到和保持，当然这也是驱动经济学发展的因素之一，因为存在未知，人们需要不断地努力，以求得到更合理、公平的结果；第三，由于人类社会长期存在的不公平现象，使人们的习俗、传统中也包含一些不公平、不合理之处，如男女不平等、就业和退休方面的不平等，只有当人们真正追求平等自由时，才会意识到社会体系中存在的问题，需要人们努力去改正、尽量使未来更加美好。分配的扭曲也与人们自身的不完美有关，许多人由于学识、阅历限制，没有意识到自己对于他人不公平，或者没有意识到分配扭曲的严重程度，在传统的安逸生活与变化的世界中没能清楚认识到自己的局限性，使社会整体的分配扭曲不能得到及时纠正，同时人性的不完美使社会上仍存在恶，或者说人性在一定程度上是不善的，这些都妨碍了公平分配的实现，出现“奖懒罚勤”现象，而不是正常的“奖勤罚懒”；第四，一些严重不善之人可能会故意形成错误的分配，使自己受益、他人受损，通常这是一些掌握一定权力的群体，利用所掌握的权力使分配出现扭曲，使勤劳、能干者少得或不得，使自己一方得到更多额外收益。历史上许多经济学家曾分析过此类问题，如马克思对资本主义制度下资本积累的分析，“在一极是财富的积累，同时在另一极，即在把自己的产品作为资本来生产的阶级方面，是贫困、劳动折磨、受奴役、无知、粗野和道德堕落的积累。”严重的分配不公导致劳动者的极端贫困；中国历史上也明显存在着统治阶级的剥削和压榨，至今仍有迹可循。对不平等现象的分析研究表明，部分拥有权力者在分配上少劳多得仍然存在，许多国家至今不能根除此类问题。
分配扭曲现象有程度上的不同，局部、轻微的不公平应是允许的，因为人类社会很难时时刻刻都处于均衡、公平的状态中；如果社会体系中“奖懒罚勤”现象非常普遍，这种大范围、深层次的扭曲是社会弊病，是社会良性发展的阻碍，一个社会如果任由“奖懒罚勤”现象蔓延，会造成积累日多的紊乱，人们对是非的判断出现紊乱，对勤劳、懒惰的看法出现异常，希图不劳而获的人增多，苦干实干的人减少，形成大范围的不良后果。因此，社会整体内尽力实现公平分配，减少分配上的扭曲现象，如果能确知公平分配的结果，当然是最为便利的；在不确知的情况下，人们可以在一定程度上实现较为公平的分配，可以运用自身智慧，构造良好、正常的社会环境。
分配问题与社会体系的定价机制有密切关系，现代社会应提倡合理、公平的分配，个人要树立公平竞争观念，使个人劳动得到准确、合理的评价；同时也应允许个体、体系内成员发表意见，对自己的劳动进行分析判断，以使体系内各个成员的劳动得到应有的尊重。社会体系的领导要具有民主思想，从早期的施行仁政到认识到管理是种服务，这是对领导与被领导关系的重新认识，也说明人与人之间的关系更为宽松、更为平等自由，在此基础上领导的决策机制会相应发生变化，体系内成员不再仅是被动的命令对象，而是拥有部分自主权、发言权的主体，这样社会体系内不公平分配现象更容易被发现，“奖懒罚勤”现象易于被纠正，而不是相反的拖延推诿。
评论